Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
Times diversos tomam decisões melhores quando o processo seletivo também é claro e acessível.
Inclusão começa na descrição da vaga. Requisitos inflados afastam gente qualificada antes mesmo da entrevista.
Prática simples
Separe o que é obrigatório do que é desejável e descreva a rotina com honestidade.
Um processo justo é mais fácil de explicar para o time e para os candidatos.